働きやすい環境づくりへの取り組み | 西川コミュニケーションズ株式会社

2022年12月09日に作成

2022年12月12日に更新

働きやすい環境づくりへの取り組み

当社は長きにわたり、コミュニケーションに関わる事業を続けてまいりました。

「コミュニケーション」には相手を思いやる気持ち、相手に対する配慮が不可欠です。

性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、性的指向、性自認、障害、配偶者や子の有無などにかかわらず、従業員の個性・多様な価値観を認め、活躍の場を用意することは、適切なコミュニケーション提供につながると考えております。

当社では、多様な働き方を実現する「働き方改革」の取り組みを進めるとともに、従業員の意欲や能力を引き出す教育・人材育成の制度づくりも重要であると考え、力を入れています。

女性は、100パーセント。育児休業取得者数÷出産した社員数×100で計算。

男性は、29パーセント。育児休業取得者数÷配偶者が出産した社員数×100で計算。

100パーセント、復職者数 ÷ (復職者数+退職者数) × 100で計算。